Parcours Promo Managers : la formation pour réussir son parcours prise de poste manager
Donnez à vos nouveaux managers les racines d’une prise de poste réussie
Hier experts, aujourd'hui managers : souvent seuls et sans mode d'emploi. Ce parcours leur donne des racines solides : une posture, des repères, et une promo pour ne pas avancer seuls.
Un parcours d’accompagnement pour sécuriser la prise de poste
Pour vos managers nouvellement nommés, en promo de 6 à 10.
L'enjeu : une posture solide et bienveillante dès les premiers mois.
Le programme - 6 modules/6 mois (7h)
1
La posture managériale
2
Communication et feedback
3
La gestion des priorités
4
Leadership et exemplarité
5
La performance collective
6
Bilan et projection
Les bénéfices :
Pour votre manager :
Gagner en confiance et en légitimité dès les premiers mois
Repartir avec des bases de management solides et applicables
Rejoindre un réseau de pairs qui dure au-delà du parcours
Devenir rapidement opérationnel dans son rôle
Pour votre entreprise :
Des décisions prises au bon niveau, qui ne remontent plus jusqu'à vous
Des pratiques homogènes d'une équipe à l'autre
Des managers moins isolés, plus engagés, qui restent
Une prise de poste sécurisée, sans coût d'erreur
En récapitulatif :
- Durée : 6 mois · 1 module/mois · 7h
- Promo : 6 à 10 managers
- Inclus : groupe WhatsApp par promo
- Option : DISC & forces motrices, 300 €/manager
5 200 € le parcours complet
TTC — TVA non applicable (293B)
Pour aller plus loin :
Pour compléter le parcours, deux formations de 2 jours sur des enjeux que vos nouveaux managers rencontrent dès leur prise de poste.
Toutes ces formations sont adaptables en fonction de votre entreprise, de vos enjeux et de votre calendrier.
Formation Management intergénérationnel
Encadrer des collaborateurs plus expérimentés, faire coopérer toutes les générations.
Manager à l’ère de l’IA
Accompagner son équipe face à l’IA, sans compétence technique.
Christelle Hoba, votre partenaire pour donner de l’élan à vos nouveaux managers
Manager de terrain, RRH puis coach : j'ai vécu le management à tous les étages. Aujourd'hui, je mets cette double expertise Management & RH au service de la conception et l’animation de ces parcours.
Mon expérience en quelques chiffres :
d'expérience terrain
collaborateurs accompagnés
managers accompagnés
Le lien entre toutes mes offres : la méthode RACINES
Des racines pour structurer, un élan pour avancer. Une trajectoire en 7 étapes qu'on retrouve dans chaque offre, de l'accompagnement aux formations.
Vos questions, avant de commencer
Combien de temps dure le parcours Promo Managers ?
Six mois, à raison d'un module par mois (7h chacun). Ce rythme est volontaire : entre deux sessions, vos managers appliquent sur le terrain, puis reviennent en parler. C'est ce qui transforme une formation en réflexes durables.
À quels managers s'adresse cette formation de prise de poste ?
Aux managers nouvellement nommés ou en prise de poste, souvent promus pour leur expertise mais jamais formés à manager. Le parcours leur donne une posture, des repères et des fondamentaux dès les premiers mois.
Combien de managers composent une promo ?
De 6 à 10 managers. Ce format permet à chacun de prendre la parole, de partager ses situations réelles et de créer un véritable réseau de pairs : un soutien qui dure souvent bien au-delà du parcours.
Qu'est-ce que l'étude DISC et forces motrices ?
Une analyse comportementale individuelle (en option, 300 € par manager) qui révèle le style de communication et les leviers de motivation de chaque manager. Restituée en débriefing, elle aide à mieux se connaître pour mieux manager.
Que se passe-t-il entre deux modules ?
Un groupe WhatsApp dédié à la promo reste actif tout au long du parcours : pour poser ses questions, partager ses réussites et maintenir l'élan entre les sessions. Vos managers ne sont jamais seuls face à leurs situations.
Le parcours se déroule-t-il en présentiel ou à distance ?
Les deux sont possibles, selon votre organisation. Le format se cale sur vos contraintes et votre calendrier. L'essentiel est de garder la régularité d'un module par mois.
Peut-on inscrire un seul manager ?
Le parcours Promo Managers est pensé pour un collectif de 4 à 8. Pour accompagner un manager seul, le coaching individuel est plus adapté. Parlons-en lors du diagnostic offert : on identifie ensemble la bonne formule.
Quel retour pour mon entreprise ?
Des décisions prises au bon niveau qui ne remontent plus jusqu'à vous, des pratiques homogènes d'une équipe à l'autre, et une prise de poste sécurisée — sans le coût d'un manager qui apprend seul, dans l'erreur.
Pas encore décidé pour ce parcours ?
Réservez un diagnostic offert : on fait le point sur vos managers et on voit ensemble si Promo Managers est la bonne réponse. Sans engagement.
Sans engagement.