Parcours Promo Managers : la formation pour réussir son parcours prise de poste manager
Donnez à vos nouveaux managers les racines d’une prise de poste réussie
Hier experts, aujourd'hui managers : souvent seuls et sans mode d'emploi. Ce parcours leur donne des racines solides : une posture, des repères, et une promo pour ne pas avancer seuls.
Un parcours d’accompagnement pour sécuriser la prise de poste
Pour vos managers nouvellement nommés, en promo de 6 à 10.
L'enjeu : une posture solide et bienveillante dès les premiers mois.
Le programme - 6 modules/6 mois (7h)
1
La posture managériale
2
Communication et feedback
3
La gestion des priorités
4
Leadership et exemplarité
5
La performance collective
6
Bilan et projection
Les bénéfices :
Pour votre manager :
Gagner en confiance et en légitimité dès les premiers mois
Repartir avec des bases de management solides et applicables
Rejoindre un réseau de pairs qui dure au-delà du parcours
Devenir rapidement opérationnel dans son rôle
Pour votre entreprise :
Des décisions prises au bon niveau, qui ne remontent plus jusqu'à vous
Des pratiques homogènes d'une équipe à l'autre
Des managers moins isolés, plus engagés, qui restent
Une prise de poste sécurisée, sans coût d'erreur
En récapitulatif :
- Durée : 6 mois · 1 module/mois · 7h
- Promo : 6 à 10 managers
- Inclus : groupe WhatsApp par promo
- Option : DISC & forces motrices, 300 €/manager
5 200 € le parcours complet
TTC — TVA non applicable (293B)
Christelle Hoba, votre partenaire pour donner de l’élan à vos nouveaux managers
Manager de terrain, RRH puis coach : j'ai vécu le management à tous les étages. Aujourd'hui, je mets cette double expertise Management & RH au service de la conception et l’animation de ces parcours.
Mon expérience en quelques chiffres :
d'expérience terrain
collaborateurs accompagnés
managers accompagnés
Le lien entre toutes mes offres : la méthode RACINES
Des racines pour structurer, un élan pour avancer. Une trajectoire en 7 étapes qu'on retrouve dans chaque offre, de l'accompagnement aux formations.
Vos questions, avant de commencer
Combien de temps dure le parcours Promo Managers ?
Six mois, à raison d'un module par mois (7h chacun). Ce rythme est volontaire : entre deux sessions, vos managers appliquent sur le terrain, puis reviennent en parler. C'est ce qui transforme une formation en réflexes durables.
À quels managers s'adresse cette formation de prise de poste ?
Aux managers nouvellement nommés ou en prise de poste, souvent promus pour leur expertise mais jamais formés à manager. Le parcours leur donne une posture, des repères et des fondamentaux dès les premiers mois.
Combien de managers composent une promo ?
De 6 à 10 managers. Ce format permet à chacun de prendre la parole, de partager ses situations réelles et de créer un véritable réseau de pairs : un soutien qui dure souvent bien au-delà du parcours.
Qu'est-ce que l'étude DISC et forces motrices ?
Une analyse comportementale individuelle (en option, 300 € par manager) qui révèle le style de communication et les leviers de motivation de chaque manager. Restituée en débriefing, elle aide à mieux se connaître pour mieux manager.
Que se passe-t-il entre deux modules ?
Un groupe WhatsApp dédié à la promo reste actif tout au long du parcours : pour poser ses questions, partager ses réussites et maintenir l'élan entre les sessions. Vos managers ne sont jamais seuls face à leurs situations.
Le parcours se déroule-t-il en présentiel ou à distance ?
Les deux sont possibles, selon votre organisation. Le format se cale sur vos contraintes et votre calendrier. L'essentiel est de garder la régularité d'un module par mois.
Peut-on inscrire un seul manager ?
Le parcours Promo Managers est pensé pour un collectif de 4 à 8. Pour accompagner un manager seul, le coaching individuel est plus adapté. Parlons-en lors du diagnostic offert : on identifie ensemble la bonne formule.
Quel retour pour mon entreprise ?
Des décisions prises au bon niveau qui ne remontent plus jusqu'à vous, des pratiques homogènes d'une équipe à l'autre, et une prise de poste sécurisée — sans le coût d'un manager qui apprend seul, dans l'erreur.
Pas encore décidé pour ce parcours ?
Réservez un diagnostic offert : on fait le point sur vos managers et on voit ensemble si Promo Managers est la bonne réponse. Sans engagement.
Sans engagement.